Bagnolet (Seine-Saint-Denis) : Grève illimitée du personnel de BABOU

Source : La Tribune des Travailleurs

Avant même l’application de la Loi Travail, qui donne quasiment toute autorisation aux employeurs pour licencier, réduire les salaires, modifier ou augmenter les horaires, certains employeurs se déchainent. Ainsi, à Bagnolet, au magasin BABOU, la direction a licencié un employé ayant 12 ans d’ancienneté pour faute grave.

Comme le disent les salariés eux-mêmes :

« On a de nombreuses sanctions pour rien, exemple : 3mn d’habillage = un blâme ; on nous change les horaires à répétition ; on nous vire les salaires trop tard (268 euros de frais d’agios réclamés par la banque d’une de nos collègues à cause de ça; sur un SMIC c’est énorme !) ; les engueulades à répétition, les pressions, les avertissements, manque de respect, harcèlement ; on arrive au travail avec la peur au ventre. On n’en peut plus ! »

Ils sont en grève illimitée pour :

-La réintégration de Jean Claude Ribesois,

-L’arrêt des pressions sur le personnel

-L’annulation de toutes les sanctions et blâmes

-Plus aucun retard dans les virements de salaires

-Respect des personnes malades

-Fin des pressions perpétuelles sur les salariés

-Arrêt des blâmes pour le temps d’habillage (3 minutes est jugé trop long par la direction !)

Demain, la loi travail rendra ces pratiques odieuses légitimes ! Rappelons que cette loi, passée grâce aux institutions anti-démocratiques de la Ve République, provient directement des directives de l’Union Européenne indiquant que le « coût du travail » doit être abaissé dans chacun des pays membres :

-Job Act en Italie, avec le plafonnement des indemnités de licenciement

-Job à 1 euro de l’heure en Allemagne, sans aucune autre indemnité (repas, transport), et rendu obligatoire pour les chômeurs

-Contrat zéro heure en Angleterre, où les salariés sont appelés du jour au lendemain pour des horaires au bon vouloir du patron, et reconnus rémunérés moitié-moins que les contrats classiques