La lutte paye : dans le groupe Lamy les salariés ont gagné
Un accord a été trouvé entre les salariés en grève, la direction et le président du groupe Lamy.
Les salariés ont obtenu :
- Le paiement de l’intégralité des primes vacances,
- la restitution des RTT avec un engagement de 10 RTT par an ferme,
- une revalorisation de l’indemnité d’astreinte S.I.U de 4% à compter de septembre 2022.
- Une revalorisation salariale de 1,5% dès le 1er janvier, venant s’ajouter à celle déjà acquise de 2,4% depuis septembre.
Finalement, entre août 2022 et le 1er janvier 2023, les salariés connaîtront une augmentation générale de 3,936% de leur salaire, quasiment égale aux 4% demandés.
S’ajoute à cette augmentation générale, un budget d’augmentation individuelle de 0,8% de la masse salariale.
IMPORTANT : Ces augmentations sont définitivement acquises contrairement à des primes remises en cause chaque année et en cas d’absence pour maladie.
Elles nourriront les caisses de retraite et de l’assurance maladie dont on nous dit qu’elles sont en déficit.
La CGT VIRIA tient à remercier M. Martin Lamy (président du groupe Lamy) de sa compréhension concernant la situation financière des salariés en période de forte augmentation des prix.
En effet, l’effort sur l’augmentation des salaires, consentie ce jour, est produit sans l’attente du bilan financier.
C’est un geste fort de soutien et de reconnaissance du travail effectué, notamment pendant la période COVID, de la part de la présidence.
Au terme de cette action, les salariés espérent que cet événement contribuera à retrouver l’esprit familial qui, il n’y a pas si longtemps encore était présent dans l’entreprise.
Un grand merci aux soutiens manifestés durant ces deux jours, les Unions Locales CGT de l’agglomération Caennaise, l’Union départementale CGT, mais aussi du député Arthur Delaporte.