CGT Vinatier : Tract retraite pour le 24 juin et la suite
en application de ce principe, passage à 41 ans et 1 trimestre pour les générations 1953 et 1954
compte tenu des estimations actuelles de l’INSEE, la durée de cotisations devrait être de 41,5 ans en 2020 ».
En application de la loi Fillon 2003, la durée de cotisation nécessaire pour une retraite à taux plein, qui est de 40,5 annuités pour les hospitaliers, va continuer d’augmenter.
Rappelons que la loi Fillon 2003 a aussi instauré, dans la fonction publique, des décotes qui augmentent chaque année :
En 2010, la décote est de – 2,5% par annuité manquante.
En 2011, la décote est de – 3% par annuité manquante.
En 2012, la décote est de – 3,5% par annuité manquante.
En 2013, la décote est de – 4% par annuité manquante.
En 2014, la décote est de – 4,5% par annuité manquante.
En 2015, la décote est de – 5% par annuité manquante.
►« Prendre en compte la pénibilité : en maintenant la retraite à 60 ans pour les salariés qui, du fait d’une situation d’usure professionnelle constatée (maladie professionnelle ou accident du travail produisant les même effets) ont une incapacité physique supérieure ou égale à 20% ».
Oui, vous avez bien lu : Il faut être « cassé », avoir une incapacité d’au moins 20% pour avoir le droit de partir à 60 ans.
Ce n’est plus une reconnaissance collective de la pénibilité pour les métiers difficiles, c’est la « prime à la casse » !
Les premières victimes de cette remise en cause de la pénibilité comme protection collective, sont les infirmières qui sont en train de perdre la catégorie active de la CNRACL et le droit de partir à 55 ans.
►« Renforcement de la convergence entre les régimes public et privé :… alignement du taux de cotisation du public sur celui du privé (passage de 7,85% à 10,55%) étalé sur 10 ans ».
Tableau des augmentations de cotisation (et de diminution du salaire net) fourni par le Ministère :
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Année |
Taux de cotisation salariale |
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2011 |
8,12% |
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2012 |
8,39% |
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2013 |
8,66% |
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2014 |
8,93% |
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2015 |
9,20% |
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2016 |
9,47% |
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2017 |
9,74% |
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2018 |
10,01% |
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2019 |
10,28% |
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2020 |
10,55% |
Par exemple une infirmière, classe supérieure (dernier échelon) perdrait 912 € par an en 2020 !
Rappelons que les exonérations patronales ont représenté 30 milliards en 2008, 30 milliards volés à la sécu et à nos caisses de retraite.
►« Fermeture du dispositif de départ anticipé sans condition d’âge pour les parents de 3 enfants ayant 15 ans de service à compter de 2012. La possibilité de partir au bout de 15 ans pour les parents ayant déjà 3 enfants en 2012 sera préservée ».
Tous ces Ministres qui viennent à la télévision parler du droit des femmes, n’hésitent pas à détruire les droits liés à la maternité et à la possibilité d’élever ses enfants.
Remarquons que pour le gouvernement « l’alignement » se fait toujours vers le bas : Il y a 2 ans de bonification par enfant dans le privé (6 mois ou 1 an dans le public) mais là, on ne parle malheureusement pas d’alignement du public sur le privé.
Le gouvernement va soumettre ce Projet de loi au Conseil des Ministres le 13 juillet.
La confédération CGT a refusé de se rendre au Ministère pour discuter sur la base de ce projet (FO a également refusé de se rendre au Ministère).
Le projet de loi viendra le 7 septembre à l’Assemblée Nationale.
Dès à présent nous devons faire du 7 septembre 2010 une journée incontournable de grève interprofessionnelle et reconductible avec des manifestations ultra massives de partout en France.
Le patronat, le gouvernement savent cultiver l'opposition entre les salariés : les jeunes contre les vieux, les salariés du privé contre ceux du public, les actifs contre les chômeurs, les français contre les immigrés et les sans-papiers, les ouvriers (au sens large) contre les cadres….La liste peut être longue…c'est d'ailleurs pratique pour nos exploiteurs, la diversité de la réalité humaine et sociale permet de construire presqu'à l'infini et donc d'exploiter des oppositions qui détournent de la véritable question et du véritable débat.
Alors rappelons-nous, tous autant que nous sommes, seulement une chose :
"Ce qui rassemble les travailleurs doit être plus fort que ce qui les divise."
(Congrès d'Amiens de la CGT en 1906)
Appel du Comité National Fédéral CGT
Santé Action Sociale public et privé du 10 et 11 juin 2010
Le MEDEF et le gouvernement veulent demander encore plus de sacrifices aux salariés…Notre organisation est en opposition totale à cette politique.
Les richesses produites dans notre pays n'ont jamais été aussi conséquentes mais elles ne profitent qu'à quelques uns, ce qui est inacceptable.
C'est pourquoi le CNF réaffirme les revendications de la CGT autour de l'emploi, de la formation, des salaires et des retraites. De l'argent il y en a et il doit être réparti pour l'amélioration de la vie de tous.
Augmentation générale des salaires et des pensions, stop aux licenciements et à la précarité, retraite à taux plein à 60 ans, 75% du salaire et en aucun cas inférieur au SMIC, pour tous avec maintien et développement de la possibilité de partir à 55 ans , c'est la reconnaissance de la pénibilité, maintien et développement des régimes particuliers de retraite.
C'est pourquoi la CGT santé et action sociale public et privé se saisit du CNF pour réaffirmer :
- Elle est contre toute diminution du pouvoir d'achat. Pour la CGT la seule façon d'obtenir plus de cotisations des salariés c'est d'augmenter les salaires, de créer des emplois et de stopper la précarité.
- Elle est contre tout allongement de durée de cotisations qui serait catastrophique pour des salariés déjà en grande difficulté.
La CGT santé et action sociale public et privé appelle tous les salariés, les retraités à faire grève le 24 juin…
Oui les profits doivent bénéficier à tous les travailleurs et c'est tous ensemble que l'on peut imposer cette politique !
Nous exigeons que les revenus financiers soient taxés à hauteur des cotisations des salariés.
Nous exigeons l'arrêt des exonérations des cotisations employeurs.
Face aux attaques c'est notre choix de société que nous devons imposer le 24 juin, mais aussi avant et après le 24 juin.
De partout organisons des assemblées générales, dans tous les services des prises de parole dans nos établissements.
De partout appelons à la grève et à la manifestation pour le 24 juin.
Public, Privé, Unité !
C'est tous ensemble que nous gagnerons !
Nous appelons les salariés de nos établissements à se syndiquer pour participer à la réflexion collective et pour organiser la lutte.