Des nouvelles de Clermont

Envoi de Danielle :

	N°27/24
Faites-nous connaître vos luttes ou actions en cours ou à venir par mail : luttes@ftm-cgt.fr ou sur le site de la FTM rubrique « Proposer une lutte » : CLIQUER ICI Pensez à nous retourner vos informations, actions, résultats d’élections professionnelles

26 Mars les Retraités dans la rue

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Négociations salariales, le compte n’y est pas !
Utilisons le 4 avril pour réclamer notre dû !

L’inflation fait moins la une des médias, alors qu’elle est toujours là : + 6% pour les assurances, + 10 % pour l’énergie… Dans le même temps nos salaires n’augmentent pas. 5 % de moins sur nos salaires : En comparant nos salaires à l’évolution de l’inflation, ils ont diminué de 5 % en moyenne en 3 ans (source : Dares).

A la suite du CCN, la CEC a décidé de faire du 4 avril une journée de déploiement sur les salaires, en préparant des ciblages communs d’entreprises entre les unions départementales et les fédérations en remplissant ce formulaire CGT : https://app.cgt.fr/recensement/

• Celles où les négociations, notamment sur les salaires, sont en cours, ou encore où des grèves vont avoir lieu comme à la RATP.
• Celles où les augmentations ont été insuffisantes, pour y exiger des réouvertures de NAO et modifier l'agenda patronal (https://www.cgt.fr/actualites/france/interprofessionnel/salaires/modelecourrier-demande-de-nao ).
• Ou encore, celles où les accords de branche pourraient avoir des conséquences négatives, à l'exemple de ce qui se prépare dans le champ de l’action sociale contre la remise en cause des conventions 51 et 66, dont la possible fusion tirerait les salaires vers le bas.
• Retrouvez le tract Confédéral ICI

Thales Alenia Space

Suppression de 1000 postes dans le spatial : La CGT ne cédera pas !

Le mardi 5 mars le PDG de Thales Alenia Space a fait convoquer une réunion extraordinaire du CSE Central durant laquelle il a annoncé aux représentants du personnel la suppression 1300 postes dont 1000 en France sur la société. Les 2 sites français de Thales Alenia Space vont donc être très impactés. L’établissement de Toulouse le sera très probablement de façon plus importante aux vues des dernières décisions de découpages industriels de la direction générale (Voir le tract CGT en PJ). Dans le même temps le groupe Thales annonçait, aux marchés et à la presse, des résultats financiers exceptionnels et a un niveau jamais réalisé jusqu'à maintenant, avec notamment plus de 2 milliards de bénéfices avant impôts et taxes. Thales Alenia Space elle-même est légèrement bénéficiaire. Pour la CGT cette décision est incompréhensible et totalement injustifiée. Elle met en péril l'emploi bien sûr mais aussi la pérennité de notre société à moyen terme.

Branche rattachée du « Froid »

La FTM-CGT signe deux accords conventionnels dans la branche rattachée du Froid Grille de salaires minima - Primes d’astreinte et d’ancienneté

la CGT signe la revalorisation de la grille des minima conventionnels à hauteur de + 4 %, avec d’autres avancées qui étaient très peu négociées depuis plus de 25 ans, et après consultation des syndicats. Lire le communiqué de presse en PJ.

Aperam (71)

Après s’être cassée les dents avec son projet de RCC (Rupture Conventionnelle Collective, la direction revient à la charge avec un PDVA (Plan de Départ Volontaire Autonome). Le PDVA est un nouveau moyen dont dispose le patronat pour dégraisser les effectifs bien plus facilement que dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) classique. (Voir le tract CGT en PJ)

Eden Auto (31)

Plusieurs débrayages ont eu lieu dans le cadre des NAO.

Les salariés demandent 5 %, la direction propose 0 %.

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Amcor (71)

La délégation CGT donne son accord pour la négociation annuelle obligatoire.

AG Rétroactif au 1er Janvier 2024 :

• 3.7% pour B4 et < - AI : 0.5%
• 3.6% pour C5/C6 - AI : 0.6%
• 3% pour D7 et > - AI : 1.20%

+30€ pérenne de chèque vacances donc 150€

Revalorisation de la prime de transport :

• A Saint Seurin et Mareuil : + 5%
• A Chalon : + 5% (3.2% + 1.8% au 1er janvier 2024)

Montabert (69)

Après 6 jours de grève, la direction a cédé face à la mobilisation des salariés.

Ils ont gagné 100€ de talon pour l’Augmentation Générale pour les salaires inférieurs à 3600€, ainsi que des augmentations individuelles, une augmentation de la prime de nuit, et de la prime d’équipe.

CMD(59)

• AG: 2%
• A I:0,5%
• Prime tutora 65€
• Prise en charge de 70% de la mutuelle par l'employeur qui sera consolidés dans un accord.
• Jours enfants malade, idem que la CCN mais l'employeur prendra en charge la rémunération a 100%.

Accord GPECMM (en cours de finalisation et signature)

Les salariés sont parvenus à un accord permettant à tous les salariés qui le souhaitent et qui remplissent toutes les conditions administratives d'accéder à la retraite progressive à partir de l'âge de 62 ans avec le maintien du paiement des nuits (pour les salariés concernés). L’employeur ne pourra refuser aucune demande et cet accord concerne aussi les cadres. Le salarié pourra choisir de travailler de 40 à 80%. La mise en application sera à discuter entre le salariés et la direction

Vmc Pêche (25)

• Ag : 3,7% pour les salaires jusqu’à 2000 euros brut, 3% pour les salaires entre 2000 et 2500 euros brut, 2,5 % pour les salaires au-delà de 2500 € brut
• Ai : 0,5 %
• PPV : 200 maintenant - 300 en juillet
• 3 jours enfants malade divisibles en demi-journée
• 1 jour parent malade / enfant entre 16 ans et 18 ans
• 1 jour pour déménagement
• Maintien de la prime d’assiduité en cas d’AT et d’hospitalisation
• Revoyure en juillet

HORS NAO :

• Signature d’un accord revalorisant la valeur du point pour la prime d’ancienneté à 5,5.
• Signature d’un accord sur les frais de déplacement X3 du kilomètre

Amcor (71)

La CGT obtient dans le 1^er Collège :

·       5 sièges sur 7 en titulaires

·       4 sièges sur 7 en suppléants

Ge Steam Power Service France

La CGT obtient 12 sièges (titulaires + suppléants) et deux cadres élus.

La CGT est :

·       Première en nombre de sièges devant la CGE-CGC qui en possède 11.

·       Deuxième organisation avec 36.31%  contre 40.92% CGE-CGC.

Cependant il faut attendre la validation et finalisation du 2eme tour pour le 1^er collège.

La CGT est prête à défendre l’absence de femmes au 2éme collège qui sera surement dénoncée.

Skf Aerospace (39)

1^e Collège titulaires :

• CGT : 61.54 % et 4 élus
• CFDT : 38.46 % et 3 élus

1^e Collège Suppléants :

• CGT : 63.95 % et 4 élus
• CFDT : 36.05 % et 3 élus

2^e Collège titulaires :

• CGT : 67.21 % et 2 élus
• CFDT : 32.79 % pas d’élu.

2^e Collège Suppléants :

• CGT : 65 % et 2 élus
• CFDT : 35 % et 2 élus

Fraternellement

Sylvie BOBIN