Les luttes dans la Métallurgie
MAIS, ces bonnes nouvelles ne nous feront pas oublié le très mauvais coup de la fédération contre le combatif syndicat CGT de Poissy
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N°119/22
Faites-nous connaître vos luttes ou actions en cours ou à venir
par mail : luttes@ftm-cgt.fr ou
sur le site de la FTM rubrique « Proposer une lutte » : CLIQUER ICI
· Nexter Tarbes (65)
Avec un taux de participation de 98.1%, la CGT rafle la mise et devient majoritaire avec 68,05% au 1er collège et 41,25% au second
Avec 4 élus sur 4 au premier collège et 2 sur 6 au second, la gestion du CSE lui revient. Elle avait été perdue lors des précédentes élections suite à une alliance CFDT/CGC.
· ZF METAL (57)
La CGT est en progression avec 4 sièges sur 6 au 1er collège et 1 siège sur 2 au 2e collèges, soit un total de 5 sièges sur 8. La CFDT est en recul. Résultats définitif prochainement.
· Marelli (61)
Le 05 décembre dernier avec une belle performance de la CGT puisqu’elle récolte 13 élus sur 20 (1 er et 2 ème collèges confondus)
· Araymond (38)
Après consultation des salariés le choix de la majorité a été respecté : sur 137 personnes consultées, 107 sont contre la signature, 25 pour et 5 ne se prononcent pas
La CFDT et FO ont signé sans respecter les décisions prises en inter-syndicale à savoir, si l’enveloppe AI et AG était inférieure à 4%, l’intersyndicale demandait que l’enveloppe soit intégralement reversée en AG.
Voici les propositions de la direction qui sont dans l’accord :
o Augmentations, enveloppe de 3.5% de la masse salariale répartie comme ceci :
§ Augmentation générale (AG) de 80€ pour tous soit 2.7% de la masse salariale
§ Le reste en augmentation individuelle (AI) soit 0.8% de la masse salariale
o pour les ouvriers passage à l’échelon supérieur
o pour le ETAM et CADRE de 50€ à 90€
o enveloppe de 0.34% de la masse salariale répartie comme ceci :
§ Chèque déjeuner passage de 7€ à 7.5€
§ Prime de panier passage de 6.75€ à 7.10€
§ Prime équipe de jour passage de 4.90€/ jour à 5.15€/jour
§ Prime équipe de nuit passage de 17.25€/jour à 18.50€/jour
· Cryolor (57)
Forte mobilisation des salariés qui se sont en grève dans le cadre des NAO.
Les propositions de la direction (2% AG avec un talon à 54€, 3% en AI et une prime de transport de 10€ supplémentaires) sont insuffisantes.
· Naval Group (44)
Fin de NAO marquée par la signature UNANIME des 4 organisations syndicales représentatives après 3 semaines de mouvements sur tous les sites de l'entreprise
Augmentation Générale :
o Talon de 191.67 € mensuels pour les OE soit 7.61% du salaire moyen
o Talon de 191.67 € mensuels pour les TAM soit 6.44% du salaire moyen
o Talon de 170 € mensuels pour les IC soit 3.4 % du salaire moyen
Augmentation individuelle et les évolutions professionnelles
o 0.2% du budget pour les OETAM
o 2.7% du budget pour les IC
A cela s'ajoute :
o Un budget de 0.3% pour ajustements
o Une Prime exceptionnelle de Partage de Valeur de 1000€ pour l'ensemble des salariés payée avant fin décembre 2022
o Une prime de reconnaissance de 500€ pour les OETAM attribuée en 2023
o Quelques mesures complémentaires.
· Satys (44)
Une belle victoire des camarades de la SPI suite à leur mouvement de grève qui aura duré 3 jours après les annonces dérisoires (1% AG) de leur direction. 85% des grévistes ont validé la signature de l’accord.
Ils ont obtenu :
o 4% AG
o 0,2 AI
o 6 € net de panier repas
o Prime modulation performance
o Prime d’intéressement
o Augmentation du budget ASC
· Bongard (67)
Un premier mouvement en mars dernier lors des NAO, avec des demandes d’augmentations en termes de salaire et une période de deux semaines de grève continue avec 80 % de grévistes au sein de la production. L’intersyndicale menée par la CGT obtient :
o 40 euros d’augmentation générale pour tous et 1 % d’augmentation individuelle.
Mais très vite, ces avancées apparaissent insuffisantes au regard de l’inflation. Le combat reprend dès le mois d’octobre, toujours avec la CGT aux avant-postes de la lutte. La Direction décide d’avancer les NAO 2023 pour éviter un nouveau conflit dans cette période commerciale charnière.
Un accord est signé le 5 décembre 2022 avec à la clé :
o 100 euros d’augmentation générale de salaire pour tous
o 900 euros au titre de la prime valeur ajoutée
o 40 euros de prime de productivité
o 1 % d’augmentation de salaire individuelle
· Sides (44)
Pouvoir d’achat : (au 1 er novembre 2022)
o Augmentation générale de 80 € brut mensuel pour tous.
o Prime de pouvoir d’achat de 500 €.
o Budget d’augmentation individuel d’environ 8700€.
Ancienneté : (avant fin février 2023)
o Un engagement de la direction d’examiner et de recevoir chaque salarié OETAM afin de résoudre les préjudices liés aux modifications du calcul de l’ancienneté au 1er janvier 2017.
· Sidel
Forte mobilisation des sites industriels SIDEL français, à l’appel des organisations syndicales CGT, CFE-CGC, FO, UNSA et CFDT, contre le plan de casse du groupe.
Plusieurs suppressions de postes envisagées notamment sur Lisieux et Reichstett.
Octeville-sur-Mer, Lisieux, Reichstett, Corcelles-lès-Citeaux, Saint laurent sur sèvre et Cognac étaient en grève pour demander le retrait des PSE.
Aucun site, aucun salarié ne sera épargné avec ce démantèlement organisé par la direction groupe.
· Clestra (67) soutenez les grévistes !
Depuis + 10 jours la majorité des salariés de l’entreprise sont en grève pour les salaires et le maintien des conquis.
Face à une direction qui refuse d’ouvrir les NAO et de répondre aux revendications légitimes des salariés pour l’augmentation des salaires à hauteur de l’inflation, la CGT a décidé de lancer un appel au soutien (voir motion en PJ) et à la solidarité financière :
o Virement RIB en pièce jointe
o chèque à l'ordre de l'USTM CGT 67 - 1 rue Sédillot - 67000 STRASBOURG
Un nouveau rassemblement devant l’entreprise a lieu ce Mardi 20 décembre en présence du Secrétaire Général de la CGT Métallurgie (voir la Vidéo).
Retrouvez l’Interview d’Amar Ladraa, élu CGT Clestra et membre de la Direction Fédérale, qui insiste sur l’importance de l’échange des informations, de la communication. Sur YouTube ICI et Facebook ICI
· Saint-Jean Industries (63)
63 salariés de Saint Jean Industries récupèrent une indemnité de travail en équipe.
L’audience au conseil de prud’hommes de Villefranche-sur-Saône a eu lieu le 3 octobre dernier. Le conseil a rendu sa décision lundi 12 décembre. Les 63 salariés de Saint Jean Industries, équipementier automobile, obtiennent gain de cause. L’entreprise est condamnée à payer à chacun un rappel de salaire sur une période de 3 ans. Chaque salarié obtient 1200 € de dommages et intérêts pour préjudice, ainsi que 1000 € pour couvrir les frais de justice. Saint-Jean Industries a 2 mois pour faire appel. Il est possible que d’autres salariés déposent des dossiers aux Prud’hommes.
Fraternellement